Buch und Hörbuch: Liste interessanter Themen
Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht: Das Arbeitsverhältnis in der betrieblichen Praxis (Lernbücher für Wirtschaft und Recht)Autor: Petra Senne
Taschenbuch
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Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht (Beck'sche Kurz-Kommentare)Herausgeber: Rudi Müller-Glöge, Ulrich Preis, Inken Gallner, Ingrid Schmidt, Thomas Dieterich, Peter Hanau, Günter Schaub
Gebundene Ausgabe
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EU-Arbeitsrecht: mit den wichtigsten Verträgen, Verordnungen und Richtlinien der EU zu Freizügigkeit, Arbeitsvertrag, Arbeitsschutz, Betriebsverfassung, Verfahrensrecht (Beck-Texte im dtv)Vorwort: Harald Schliemann
Taschenbuch
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Formularbuch ArbeitsrechtHerausgeber: Hans-Joachim Liebers, Christian Hoefs
Gebundene Ausgabe
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Antragslexikon ArbeitsrechtHerausgeber: Anno Hamacher
Taschenbuch
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Arbeitsrecht (Lernen im Dialog)Autoren: Rainer Wörlen, Axel Kokemoor
Taschenbuch
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Arbeitsrecht (Studienbücher Rechtswissenschaft)Autoren: Hans Brox, Martin Henssler, Clemens Höpfner
Taschenbuch
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Arbeitsrecht: Grundlagen und Praxis (FOM-Edition)Autor: Tim Jesgarzewski
Taschenbuch
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KODEX Studienausgabe Arbeitsrecht 2025: StudienausgabeHerausgeber: Werner Doralt
Taschenbuch
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Arbeitsrecht von A-Z: verständlich, übersichtlich, klarHerausgeber: Prof. Dr. Ulrich Koch
Taschenbuch
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Arbeitsrecht: Ratgeber für Beruf - Praxis - Studium (Recht Aktuell)Wolfgang DäublerTaschenbuchRatgeber für Beruf - Praxis - Studium. Broschiertes Buch. Der bewährte Ratgeber liefert das nötige Rüstzeug, um auch ohne juristisches Vorwissen arbeitsrechtliche Probleme erkennen und einschätzen zu können. Das Buch ist übersichtlich gegliedert und stellt die wichtigsten Inhalte des Arbeitsrechts dar. Es gibt zuverlässig Antworten auf Fragen:. Wo finde ich die "einschlägigen" Gesetze?. Was muss ich bei einer Bewerbung beachten?. Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren?. Welche Befugnisse hat ein Betriebsrat?. Die zwölfte Auflage gibt Gesetzgebung und Rechtsprechung auf dem neuesten Stand wieder. Schwerpunkte der Neuauflage:. Leiharbeit und Werkverträge. Lohngleichheit von Mann und Frau. Änderungen im Mutterschutzgesetz. Änderungen im Schwerbehindertenrecht durch das Bundesteilhabegesetz. Das neue Datenschutzrecht mit EU-Datenschutz-Grundverordnung und dem deutschen Ausführungsgesetz. Arbeit im Zeitalter der Digitalisierung. Die übersichtliche Gliederung, die einfache Sprache und die vielen Beispiele erleichtern die Lektüre. Das ausführliche Stichwortverzeichnis erlaubt den gezielten Zugriff auf die Inhalte des Ratgebers. Das Buch gehört zur Grundausstattung, die der Arbeitgeber jedem Betriebsrat nach. 40 BetrVG zur Verfügung stellen muss. Autor:. Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen, Autor zahlreicher Kommentare und anderer Veröffentlichungen zum Arbeitsrecht |
Arbeitsrecht für Vorgesetzte: Rechte und Pflichten bei der Mitarbeiterführung (dtv Beck Rechtsberater)Wolfgang HromadkaTaschenbuchRechte und Pflichten bei der Mitarbeiterführung. Broschiertes Buch. Mitarbeiterführung verlangt mehr als nur Arbeitsrechtskenntnisse. Diese Kenntnisse sind aber der unerlässliche Hintergrund für eine gute Mitarbeiterführung und Voraussetzung dafür, dass die eigene Arbeit Erfolg hat. Der Vorgesetzte schuldet deshalb nicht nur dem Mitarbeiter ein Grundwissen im Arbeitsrecht; er benötigt es auch für seine eigene Karriere. Dieses Buch für Führungskräfte, die zugleich Vorgesetzte sind, schildert die Rechte und Pflichten gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern, und zeigt, wann und wie der Betriebsrat einzuschalten ist. Der Schwerpunkt liegt auf den Fragen der täglichen Praxis, von der Bewerbung über die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis bis hin zu dessen Beendigung. Zugleich bietet es Vorgesetzten, Personalabteilungen und Betriebsräten eine systematische Einführung in das Arbeitsrecht. . Zur 5. Auflage:. . Die 5. Auflage bringt das Werk wieder auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung. Besonders eifrig war die Rechtsprechung, ob Entgelt, Überstunden oder Kündigung, Dienstwagen, Pflegezeit oder Altersdiskriminierung, kaum eine Frage, mit der sie sich nicht befasst hat. Hinzu kommen die betriebsverfassungsrechtlichen Fragen, die der Vorgesetzte bei seinen Entscheidungen mit zu bedenken hat. |
Fälle ArbeitsrechtGünter MarschollekTaschenbuch |
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